5月8日上午，五粮液集团召开产业工人队伍建设改革工作推进暨“工匠苗圃”2020年总结表彰会，总结经验、表彰先进、部署工作，不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为持续高质量发展凝聚力量。集团公司党委书记、董事长、产业工人队伍建设改革领导小组组长李曙光出席会议并讲话，集团公司总经理、股份公司董事长、产业工人队伍建设改革领导小组常务副组长曾从钦主持会议。
会上，李曙光等为2020年各级劳模、工匠、白酒评委等技能人才及苗圃优 秀技能带头人和成员送上鲜花和荣誉证书，并向2021年新建“工匠苗圃”技能带头人授牌。李曦、袁世华、罗国强代表受表彰同志作交流发言。
李曙光书记在讲话中指出，产业工人队伍建设改革是亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是深化改革的重要内容。去年3月，公司被省政府确定为省级产改试点单位以来，公司上下态度坚决，行动自觉，组织坚强有力、制度规范不断完善，形成了“思想政治建设三引擎、技能素养提升三机制、服务关爱三体系”工作格局。这些成绩的取得，离不开全体干部职工，特别是劳模、工匠等技能人才和先进工作者的辛勤和努力，他们用平凡筑造不凡、用匠心铸就初心，以实际行动践行了五粮液坚守初心、求真务实、创新求进、永争上流的企业精神。
李曙光书记强调，产业工人是五粮液实现高质量发展的主体力量、创造效益的中坚力量、创新驱动的骨干力量，加快推进产业工人队伍建设改革事关全局、奠基长远、意义重大。要突出政治要求，把加强和改进职工队伍思想政治建设摆在重要位置，不断强化思想政治指引，健全产业工人主人翁地位的制度安排。以百年为主线，结合党史学习教育，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，发扬革命精神、奋力改革攻坚；要着眼现实需要，把构建职工技能形成体系作为改革重点，完善职业技能培训体系，改进技能评价方式，鼓励更多职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路；要坚持问题导向，有效解决涉及广大职工切身利益的突出问题，推进更加暖心的基础，建立更加贴心的服务体系，不断提升职工的获得感、幸福感；要强化工作，加大领导力度，增强制度和投入，总结推广经验，确保产业工人队伍建设改革成势有成效，为五粮液持续高质量发展、争创世界500强，建设世界酒企提供有力支撑。
就贯彻落实会议精神，曾从钦总经理要求，要提高政治站位，紧盯“大事要事”，打好“攻坚战”；要坚持问题导向，紧盯“急事难事”，打好“歼灭战”；要完善制度体系，紧盯“关键环节”，打好“持久战”；要形成工作合力，紧盯“团结协作”，打好“协同战”。（文章来源：中 国白酒网）