9月9日，江西省“振兴杯”食品行业职业技能竞赛决赛隆重开幕！
据悉，此次职业技能竞赛由江西省食品协会主办、李渡酒业主承办。近200名选手参加，数十名领导莅临指导，以及裁判员、监督委员和社会各界一同出席，确保竞赛活动的公平、公正、公开。
值得一提的是，在本次的品酒师竞赛中，李渡酒业6名参赛选手均荣登榜单，获得了不同名次，席晨颢更是获得了第二名的佳绩。
“6名选手荣登榜单”，李渡酒业对人才的重视再一次被看见，按照李渡酒业对外披露的内容，“人才既是产品品质持续升级的关键，也是品牌力提升的动力，是李渡酒业发展与壮大的核心资源。”
品牌界“奥斯卡”
为何看重泸州老窖？
人才战略“建功”，李渡在“振兴杯”传捷报！
众所周知，在此前的2023年第十届白酒国家评委换届考评工作中，李渡酒业席晨颢凭借过硬的专业技能，以江西省第 一名的考试成绩，受聘为“第十届白酒国家评委”。同时，珍酒李渡集团副总裁、李渡酒业总经理汤向阳受聘成为“第十届白酒特邀国家评委”。
此次江西省“振兴杯”食品行业职业技能竞赛，李渡酒业又一次不负众望，取得了“6名选手荣登榜单”“席晨颢斩获第二名”的佳绩，而这份捷报的背后，最离不开李渡酒业始终坚持的人才战略。
“企业发展越大，人才的需求量也越大。”近年来，李渡酒业作为江西省名酒代表，一直走在加速发展的路上，省内继续下沉，省外全速扩张。随着珍酒李渡的上市，李渡酒业的发展更是迎来了“新篇章”，与此同时，其对人才的需求量也越来越大。
按照李渡酒业的说法，人才不仅要引进来，也要留得住。为此，李渡酒业推出系列举措，例如：免费资助30万元解决员工购房难题；通过“师带徒”机制确保新员工在入职后快速融入企业等等。
曾有业内资深人士指出，人才是企业发展的重要战略性资源，企业也正在人才的招揽和培养上“花时间”“下功夫”，将“引人、留人、用人”的理念，融入企业经营的全流程当中，为人才快速成长创造条件。
李渡酒业的做法不仅正确，而且符合现下及未来的发展需求、竞争需要，置身于一个品质为王、品牌为王的高品质时代，企业需要人才酿更美的一杯酒。同时，在一个信息大爆炸的流量时代，企业需要人才以创新的差异化竞争，增强品牌的影响力。
全省都关注人才
李渡酒业将再接再厉！
人人成才，振兴江西！
“这不仅是江西食品行业技能劳动者的一件大事，也是全省食品行业的一件盛事”。省市场监管局一级巡视员蔡玮认为，通过在全省搭建“技艺展示、技能比拼”的平台，可以促进江西省食品行业高技能人才队伍建设，提升全行业从业人员的职业认同感、荣誉感和自豪感，进而对促进省食品行业高质量发展，提升省食品安全监管和保 障水平起到积极推动作用。
有竞争才有进步！李渡参赛选手傅志红在受访时表示，来这（竞赛）可以看到更多的人，压力会有，但也是一个很好的学习机会。
事实上也正如傅志红所说，对于参赛选手而言，通过参与本次职业技能竞赛，不仅能有机会展示自己的专业技能、发现自身的不足之处，同时可以在与其他选手的交流过程中互相学习、共同进步。
9月11日，2023年江西省“振兴杯”食品行业职业技能竞赛正式闭幕，省市县镇各级领导及众选手前往国宝李渡酒庄和李渡元代烧酒作坊遗址参观。
江西省市场监管局一级巡视员蔡玮说，“企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争，对于食品行业来讲，技能人才是人才队伍的重要构成部分。”
李渡始终将人才培养放在重要地位！李渡酒业常务副总经理吴立平表示，“对职业技能的能力提升需求和高等级职业技能人才的需求，已经成为企业高质量发展的核心需求之一”。
一直以来，李渡酒业在省市县镇各级政府、各级主管部门和江西省食品协会等行业领导的关心、支持下，以强大的人才执行力与人才创新力，为企业发展提供了源源不断的动力。
目前，李渡酒业不仅与江南大学、中南林业科技大学等国内知名院校开展科研合作，建设一支专业型酿酒科研人才队伍，助力产品提质升级，并联合江西财经大学、江西农业大学等高校，开设“李渡班”，构建长效的人才治理体系。
李渡酒业将始终坚持对技能人才的培养，为整体食品行业的发展不断输送高技能人才，对于促进食品行业的长足发展来说，具有重要意义。（文章来源：卖酒狼圈子）