茅台子公司社招将启
据茅台集团官网消息，8月1日，贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司发布2023年第二次社会招聘公告，面向社会公开招聘6名工作人员。
本次招聘按照“网上报名、资格初审、实操考试（限三维设计师、包装设计师岗位）、笔试、资格复审、面试、体检、公示与聘用”等程序进行，符合条件的应聘者可根据相关要求进行报考。
以下为公告全文：
贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司（下称“公司”）是中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司下属全资子公司，现有全资子公司1家、控股子公司4家、参股公司4家，涉足产业包括包装设计、印务、酒瓶制造、瓶盖生产、金融投资等。为满足公司发展需求，特面向社会公开招聘6名工作人员，现就有关事宜公告如下。
一、招聘岗位
具体招聘岗位及条件见《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司2023年第二次社会招聘岗位表》（附件1）。招聘岗位的工作地点在贵州省仁怀市中枢街道玉液北路，工作部门为茅台工业设计中心。
二、招聘条件
应聘人员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
（二）具有正常履行工作职责的思想素质和身体条件；
（三）具备良好的人际沟通协调、团队协作能力，抗压性强；
（四）具备招聘岗位要求的文化程度和资格条件
（五）能够胜任应聘岗位工作。
有以下情形之一者不得应聘：
（一）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；
（二）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；
（三）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有吸毒史的；
（六）在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；
（七）此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；
（八）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
（九）与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
（十）法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘按照“网上报名、资格初审、实操考试（限三维设计师、包装设计师岗位）、笔试、资格复审、面试、体检、公示与聘用”等程序进行。
（一）网上报名
应聘人员于2023年8月3日9:00至8月7日17:00 期间登录“网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net）进行注册报名，逾期不予受理，每人限报一个岗位。应聘人员登录网上报名系统后，按要求完整填写个人报名信息并上传本人近期正面免冠2寸白底彩色证件照（jpg 格式，20KB以下）。
本次网上报名实行诚信报考制度，应聘人员须仔细阅读本招聘公告并签署上传《诚信报考承诺书》（附件2）。应聘人员填报信息需与本人实际情况一致，且符合应聘岗位条件和要求。若存在弄虚作假或隐瞒信息，一经查实，取消报名或聘用资格。
年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为2023年8月7日。
应聘人员需上传以下资料：
（1）应聘人员的有效《居民身份证》正反两面（PDF格式）。
（2）应聘人员的毕业证书与学位证书。还需将学信网查询的学历证书电子注册备案表或学籍在线认证报告（PDF格式，须在有效期内的）同步上传；持港澳台及海外院校学历、学位的应聘人员需提交教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书。
（3）招聘岗位有工作经历要求的，需上传以下资料：工作经历证明（含岗位（或工作内容）、起止时间，盖单位公章或人事部门章）、相应社保缴纳证明。应聘人员全日制学习期间的工作经历不予认定。工作经历计算截止时间为2023年7月。
（4）招聘岗位要求提供的其他材料。
注意：应聘人员报名时须按以下标准在报名系统指定位置上传相应资料（PDF文件）：
①单独上传《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF文件，须为2023年7月3日及以后查询的）；持港澳台或海外院校学历、学位的应聘人员需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证证书（PDF文件，须为2023年7月3日及以后查询的）；
②“身份证、毕业证书、学位证书”合并成1个PDF文件上传；
③职业技术资格证书、工作经历证明等其他材料合并成1个PDF格式扫描件上传。
（二）资格初审
资格初审时间为：2023年8月3日9:00至8月8日17:00。
公司根据应聘人员的年龄、学历、专业、工作经历、职业资格等，对已提交报名申请的应聘人员进行资格初审，确认资料是否符合报考要求。资格初审期间，应聘人员应随时关注报名审核情况，资格初审未通过的，审核结果会注明原因；由于报名信息错填漏填或上传照片、资料不符合要求导致初审未通过的，应聘人员可及时修改报名信息并重新提交报名申请。
资格初审通过后，应聘人员不得再修改任何报名信息。截至资格初审的终止时间，应聘人员提交的报名申请仍未审核通过的，视为报名失败。
通过资格初审的应聘人员，需在通知规定时间内登录报名系统，点击“查询/打印资审结果”栏后，按页面提示进行考试确认，逾期不确认者视为放弃参加后续环节。考试确认后无故不参加后续环节者将被列入茅台集团招聘不诚信人员名单，以后不得参加茅台集团及关联单位组织的招聘考试。
报名结束后，同一岗位考试确认人数与该岗位计划招聘人数未达到3:1时，计划招聘人数递减为报名成功人数的 1/3（向下取整），直至取消该岗位招聘。
注意：应聘人员应留下准确的联系电话，保持电话通畅以便联系。因应聘人员错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。
（三）网上打印准考证
确认参加后续环节的应聘人员，须登录“网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net）点击“打印准考证/通知单”栏打印实操考试准考证或笔试准考证，实操考试准考证和笔试准考证打印时间分别另行通知。
（四）实操考试
实操考试对象为报考三维设计师、包装设计师岗位的应聘人员。
实操考试时间、地点以《准考证》为准。
应聘人员必须同时携带《准考证》、本人有效居民身份证，在规定时间、地点参加考试。
实操考试满分为100分（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），考试内容包含岗位专业技能等。
实操考试结束3个工作日后，应聘人员可登录“网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net），点击“成绩查询”查询实操考试成绩。
（五）笔试
三维设计师、包装设计师岗位分别按照实操考试成绩从高到低排序（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），按笔试人数与岗位计划招聘人数6:1比例确定参加笔试人员，末位实操考试成绩相同者同时入围笔试；达不到该比例的岗位，实际参加实操考试人员全部进入笔试；拟进入笔试人数或实际参加笔试人数与岗位计划招聘人数达不到2:1的岗位，计划招聘人数递减为拟进入笔试人数或实际参加笔试人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位招聘。
工艺工程师、防伪研究员岗位实际参加笔试人数与计划招聘人数比例低于3:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3（向下取整），直至取消该岗位招聘。
笔试时间、地点以《准考证》为准。
应聘人员必须同时携带《准考证》、本人有效居民身份证，在规定时间、地点参加考试。
笔试采用上机考试形式，笔试满分为100分（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），考察内容包括职业能力测试、岗位相关知识等。
笔试结束5个工作日后，应聘人员可登录“网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net），点击“成绩查询”栏查询笔试成绩。
（六）资格复审
笔试结束后，三维设计师、包装设计师岗位根据综合成绩（综合成绩=按实操成绩×50%+笔试成绩×20%计算，按“四舍五入法”保留至小数点后两位）从高到低排序，按资格复审人数与计划招聘人数3:1比例确定资格复审人选，末位综合成绩相同者同时入围资格复审；工艺工程师、防伪研究员岗位根据笔试成绩从高到低排序，按资格复审人数与计划招聘人数3:1比例确定资格复审人选，末位笔试成绩相同者同时入围资格复审。
资格复审主要审查应聘人员报名信息真实性、是否为失信联合惩戒人员等事项。资格复审人员须在规定时间内将复审资料发送到指定邮箱（mtjkmsk@163.com）。根据需要，应聘人员需提供毕业证书、资格（资质）证书等材料；岗位要求工作经历的需提供相应年限的工作经历证明（含岗位（或工作内容）、起止时间，盖单位公章或人事部门章）、相应社保缴纳证明。资格复审要求提供的其他资料应聘人员应配合提供，不配合复审工作或未在规定时间内提供相关资料的，视为放弃应聘资格。
（七）面试
通过资格复审的应聘人员进入面试环节，岗位实际参加面试人数与岗位招聘计划数比例低于2:1时，计划招聘人数递减为实际参加面试人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位招聘。面试总分100分（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），面试整体评分低于60分的应聘者不予聘用。
面试时间、地点和有关事项另行通知，未入围面试环节的人员将不再通知。应聘人员面试结束后，面试成绩现场告知，应聘人员确认面试成绩后即可离开考场，综合总成绩在面试结束1个工作日后在公司官网进行公示。
（八）考试综合总成绩及体检
三维设计师、包装设计师岗位按照综合总成绩（综合总成绩=实操考试成绩×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%）从高到低排序，工艺工程师、防伪研究员岗位按照综合总成绩（综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低排序，按岗位计划招聘人数等额确定参加体检人员名单，若综合总成绩相同的，取面试成绩高者进入下一环节，面试成绩仍相同的组织加试，根据加试成绩确定体检人员。
体检参照《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点及有关事项另行通知。体检前参检人员应提交公安机关出具的无犯罪记录、无吸毒史证明及《体检申请书》，不能按要求提交的取消体检资格。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。
（九）公示与聘用
根据资格初审、考试成绩、资格复审、体检结果确定拟聘用人员名单，在贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司官网（https://www.mtjk.com）公示3个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，自公示结束之日起30日内拟聘用人员与公司办理聘用手续，依法约定试用期。同时，公司将对拟聘用人员个人档案进行审核，如档案不符合规定或拒不配合调取档案的，取消聘用资格。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订合同前应提供解除、终止劳动合同证明。如在公示结束之日起30日内未能提供相关证明或未到公司报道的，取消聘用资格。
试用期期间，公司组织聘用人员进行岗前培训和试用期满考核，岗前培训考核结果不合格或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
四、其他事项
（一）应聘人员应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且应聘人员在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘人员一经提交报名资料即视为知悉并同意本公告全部内容。
（二）递补原则：本次招聘任一环节出现空缺时，公司根据实际情况决定是否递补。自拟聘用人员公示届满之日起6个月内，如所聘用人员出现流失的，可在此次符合条件的原应聘人员名册内，按综合总成绩由高到低依次递补。
（三）资格审查工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历、虚假陈述或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘人员今后不得参加公司及关联单位组织的招聘活动。
（四）拟聘用公示程序结束后，本次招聘流程结束。应聘人员进入面试、体检环节后，如放弃应聘资格，应提前告知招聘方并出具书面说明发到指定邮箱（mtjkmsk@163.com）。经拟聘用公示后，应聘人员因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及关联单位组织的招聘活动。
（五）聘用人员应服从公司分配安排，原则上3年内不予批准聘用人员的调岗申请。
（六）本次招聘不指定任何参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。
（七）应聘人员应所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘人员承担。
（八）本次招聘相关信息及公示在贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司官网（https://www.mtjk.com）发布。因应聘人员个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担。
（九）本公告由公司负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。（来源：茅台时空）