员工是企业宝贵的资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。日前，中 国老八大名酒之一的贵州董酒，发布了一个多达1200人的招聘计划，岗位涵盖营销、技术、管理等多个岗位。招聘信息一经发布，即引起行业的广泛关注，也让酒业的“开工大吉”从“抢人”中拉开序幕。
壹
名酒“春招”，扎堆“抢人”
在行业新常态下，竞争的维度早已经不限于品质、品牌、营销，人才是关键的竞争核心。招兵买马，加强营销队伍建设，让渠道下沉、精耕细作市场，是每个不断壮大的企业必经的一个过程，纵观国内名酒企业，无不拥有一个庞大的行销团队。每年春节过后都是企业春季招聘的时间，而白酒企业虽然往年也会招聘，但如今年一般高薪扎堆似的大规模“抢人”还是罕见。
作为老八大名酒之一的董酒，过去十年已经完成了“稳定”、“变革”两个阶段，进入到“发展”关键施工期，走出贵州加速全国化进程，新春伊始便一次性祭出1200人的招聘计划，就是对于未来发展的决心，更是为快速发展做准备。
同为老八大名酒的古井贡酒，2月初在官方网站也发布招聘计划，主要针对生产管理部门。2020年古井贡酒发布一项酿酒智能化技改项目报告，拉开了面向十四五实现双百亿发展序幕。作为生产的酿酒技工、酿酒技术人员、检测分析专员、酒醅分析员等岗位面临人才的缺口，成为招聘重点。
在酱酒热潮驱动下，酱酒企业也成为本轮“抢人”大战中的热点。
国台酒业在春节之前就发布2021人才战略计划，在江浙沪皖、华中、华北、西北、华南、西南大规模招聘“营销精英”。
金沙酒业在2020年公布百亿计划后，开启“引狼计划”，招聘数百人，充实到各大战区当中。酒食汇记者从金沙酒业工作人员出了解到，在生产管理、营销策划、品牌推广、组织建设等方面全线按照百亿目标配备人才的基础上，2021年金沙酒业将再次招聘数百人。
此外，四特酒业“校园招聘+社会招聘”齐头并进招聘近百人的团队；贵州国坛酒业100万+招聘营销总经理、50万+招聘省级营销总监、20万+招聘城市经理；金徽酒业发布120多人的招聘计划，涵盖酿酒生产、营销、管理等多个岗位；丰谷酒业、仰韶酒业、贵州国威酒业……
还有众多的经销商也纷纷发布招聘计划，安徽天韵集团、古井贡酒国际酒庄、安徽古井亳菊酒业……酒业的开工大吉在“抢人”大战中逐渐升温。
贰
“抢人”要推动高质量发展
“国以才立，政以才治，业以才兴”。
当前，我国经济已从高速增长转变为高质量发展，在推动高质量发展过程中，人才无疑成为引导创新发展的主引擎。作为我国经济的一部分，白酒企业的高质量发展必然离不开人才。
近年来，白酒企业招聘的入职门槛越来越高，岗位要求大多都是全日制本科以上，再低也是专科以上学历，不难看出白酒企业在人才战略方面的决心。特别是在人才储备上，校园招聘被越来越多的酒企所重视，加强人才的源头培养、跟踪培养与全程培养，突出“高精尖缺”。通过坚持内部培养与外招外引相结合，深度挖掘全 方位高素质人才。
此外，在行业向优势产区和名酒企业集中的趋势下，产区所在地方政府为了财源不枯竭，还采取专属人才培育模式，确保人才的长期输入。2017年5月，经教育部批准正式成为全日制普通本科高校的“茅台学院”即为茅台集团投资成立。今年1月28日，江苏京东信息技术有限公司党委书记、人资行政总监汪世龙等一行赴洋河新区洽谈合作办学事项，京东将计划在洋河投资建设专业院校，分三期建设，投资3-15亿元，大力推动酿酒产业链与人才链、创新链有机融合、协同发展，为洋河新区产业发展壮大提供动力支撑。
随着“十四五”的大幕开启，“80”、“90”、“00”后正在成为白酒发展舞台的主力军，白酒势必会迎来一次新的变革，白酒企业只有以人才驱动战略，以创新引导发展，在思想上提高认识，在机制上创新突破，在品质上优化完善，才能走的更远更兴盛。（文章来源：酒食汇）