杭州千岛湖啤酒有限公司以“酿造快乐生活”为使命，大力倡导工匠精神，不断培育素质能力强、平台载体强、机制强、共富发展强的“四强”匠心文化，用心用情用力打造企业与职工同心同向发展纽带，实现企业与职工同成长共发展共快乐。近日，千岛湖啤酒厚植“工匠文化”酿造快乐生活，荣获2023年度浙江省企业文化建设优 秀成果一等奖。
强化思想引 领，让“匠心”精神之魂强起来。千啤公司以“党建带工建”强化思想武装，紧紧把握人才培育和企业文化建设两个有力抓手，推进“匠心文化”进部门、车间、班组，以选树身边典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过企业微信公众号、千啤简讯、职工书屋、宣传栏等为载体构建“宣传矩阵”，主题党日、“班前十分钟”、职工代表大会等形式搭建“交流矩阵”，在公司营造学习先进、争当先进的良好风气，目前已有7名员工被授予省、市、县“工匠”。积极营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。
组织高潜班游学活动
质量总结和培训大会
聚焦文化落地，让“匠心”载体平台强起来。千啤公司组建了劳模工匠工作室和千啤职工学院，每年举办各类劳动竞赛10多场，2022年底学员达到200多人，16人获得酿酒师资格证。搭建了比武竞技平台，开展职工业务技能、技术创新、重点课题等比武竞赛活动，每年职工技术创新五小改善近500项，每年创造经济效益达5000万。搭建了“头雁领航”平台，组建了4个技能大师工作室，与50多名员工结成了师徒关系，为企业科研进步和技术攻关储备人才力量。
销售能力培训
2022年酿酒师培训合照
深化内部改革，让“匠心”机制保 障强起来。千啤公司推进集体协商，健全完善薪酬激励机制，为员工特别是工匠设计了“技术、业务、管理”三通道机制，实行能级工资，以业绩为导向原则，不断完善责权利相一致的薪酬分配机制，员工收人随之持续改善，关键岗位，关键人才更是得到了政策扶持和薪酬激励。成立技能等级考核委员会，进一步畅通技能人才从学徒工到技师（高级技师）、技能专家的职业发展通道，促进成长共赢。
一年一度“工匠日”合照
2023年度浙江省企业文化建设优 秀成果一等奖
精准靶向服务，让“匠心”共富发展强起来。千啤公司在丰富文化上做到“有组织、有计划、有经费、有责任人”， 每年开展各项文化活动，为职工创造良好的学习休闲环境。每年围绕“抓标准、重细节、铸品质”主题开展质量活动月、“安康杯”竞赛活动，安全促和谐。积极开展总经理慰问、春风行动、平安返乡、清凉慰问、医疗互助、“五必访”、 工会疗休养等帮扶救助送温暖活动，关心关爱助共富，不断增强职工福祉，提升职工幸福感、获得感。