6月10日，茅台集团召开中级管理人员任前集体谈话会，对19名即将履新公司中层副职管理人员的80后干部提要求、敲警钟，勉励履新干部守牢廉洁底线，努力担当作为，做感恩奋进、担当作为的年轻干部。
茅台集团党委书记、董事长高卫东出席会议并讲话，党委副书记、总经理李静仁主持会议，党委副书记王焱通报干部提拔调整情况，党委委员、书记、省监委驻茅台集团专员卓玛才让作任前廉洁提醒讲话。茅台集团党委委员、副总经理杨建军、刘大能、万波，总工程师王莉出席会议。
高卫东指出，此次提拔调整进一步优化了中级管理人员队伍结构，更加夯实了公司制好曲、酿好酒的主责主业工作，既是茅台事业后继有人的现实需要，也是大力培养年轻干部的重要举措，更树立了“有为有位”的鲜明用人导向，是公司干部队伍建设中承上启下的关键一环。
高卫东强调，履新干部要时刻讲政治、顾大局，抓住机遇、发挥优势，练就过硬本领，进一步提升政治素养，提高业务水平。要身先士卒，扎根生产，始终秉持茅台传统工艺，始终守住生产质量关键环节，始终牢记质量领域是茅台的核心战场、关键战场和成败战场，把“视质量为生命”的质量理念融入到血液中去。
高卫东指出，茅台的事业是一代一代茅台人接续奋斗出来的。茅台的年轻干部正处在一个非常好的时期，“年轻”说明有时间、有底气、有干劲，“干部”则意味着更多的责任担当，大家应当心怀感恩、自加压力，以敢试敢闯的冲劲，展现更大的担当。在工作中要有朝气，更要有正气，要永远保持牢固的宗旨意识，把个人理想融入公司改革发展大局，在新的岗位上奋勇担当，努力成为茅台发展的中坚力量。
高卫东强调，履新干部要珍惜机会，时刻牢记初心和使命，从点滴做起，严于律己、宽以待人，自觉净化“朋友圈”，切实增强“”，守牢廉洁底线；要稳住心神、担起责任、抵住诱惑，自觉接受监督；要多交益友诤友，注重家教家风，管好身边人，筑牢“防腐墙”，共同营造风清气正的政治生态和发展环境，为茅台高质量发展、大踏步前进贡献力量。
茅台集团党委办公室、党委组织部、专员办公室等相关部门负责人，涉及提拔的相关人员参加会议。（文章来源：白酒网）