在过去几年间，韩国OB啤酒公司和工会之间的工资与集体协议之间的谈判再次陷入困境。如果因协商未能圆满解决而进行罢工，夏季旺季市场占有率的下降将不可避免。
据业界6月17日透露，OB啤酒公司工会的“罢工赞成和反对投票”开票结果出炉：在职员工1519人，投票1456人，赞成1141人，反对312人，无效3人，以75.12%的赞成率获得通过。对此，OB啤酒公司工会具备了确保团体行动权的资格，并计划在未来的谈判之后进行罢工。
OB啤酒公司和工会进行了9次谈判，但仍未达成一致，并在6月11日被韩国中央劳工委员会建议协调。此后，劳资双方于6月15日举行了调解会议，但未能缩小分歧。
据悉，OB啤酒公司方面以业绩恶化和经济不景气为由提出“冻结工资”的主张，从而引发了此次事件。工会针锋相对地表示:“这是将经营恶化的责任转嫁给劳动者的行为。
工会的立场是，为了对生产量的公平分配、工会成员的生活权利等，必须签订新的集体协议，而且在公司创出5000亿韩元以上的收入的情况下，有必要上调工资。
据分析，从表面上看，双方就工资上调率展开了拉锯战，但从内部看，双方都不信任对方。
如果谈判未能达成一致而进入罢工，OB啤酒公司的收益将会恶化。今年4月因库存问题清州工厂停产一个月后，如果又展开总罢工，不仅会影响销售，还会影响占有率。特别是在随着疫情扩散而导致的主流市场销量下降的情况下，预计接连发生的罢工将成为不利因素。
但是，由于这些外部因素，谈判可能会达成一致。这是因为，竞争对手海特真露公司的Terra啤酒的人气正在持续、近来精酿啤酒的需求也在剧增、再加上OB啤酒公司的cass啤酒销量下降带来的负担正在增大，如果再加上罢工，预计将遭受的打击可能比预想的要大。
从工会的立场上看，在产量持续减少的情况下，比起强硬应对，可能会做出让步。
工会相关人士表示:“工会正在为守护OB啤酒而进行斗争，但罢工不是目标。希望在不影响市场、工会成员不感到吃力的情况下结束谈判。”(信息来源：啤酒网)