近日，山东省总工会公布五一劳动奖章拟表彰名单，青岛啤酒（菏泽）有限公司总经理孙丕显位列其中，孙丕显担任公司总经理之后，创新管理机制，通过改革薪酬体系、推动实施创新驱动发展战略、实施产品结构转型升级等措施，推动青啤（菏泽）向高质量跨越发展。2019年，青岛啤酒（菏泽）有限公司全年完成啤酒产销量13.6万千升，上缴税收8374万元。
担任青岛啤酒(菏泽)有限公司总经理的孙丕显，身穿一身湛蓝色的工装，走起路来坚定、踏实，体现着企业掌舵人坚定的信念；他善于把控工艺技术和运营管理，处处展现着精益求精的工匠精神。
在2019年，面对啤酒行业进入成熟饱和期、成本持续上涨，及旺季保供、控费降本、旧瓶回收等挑战。为突破困境，孙丕显围绕“尊崇制度、机制创新、打造管理新局面；关注细节、目标导向，争创集团排头兵”的工作方针开展各项工作。实现青岛啤酒（菏泽）有限公司整体搬迁至菏泽高新区五年来，首次产销量双双完成预算目标，年度利润总额预算完成率458%，同比增长17%，企业发展呈现蒸蒸日上势态。
改革薪酬体系，激发员工积极性
孙丕显创新人才管理机制，将员工晋升通道拓展为行政类、职能类、技术类、技能类四大模块，共九个晋升级别。他进一步改革薪酬体系，严格按BSC考核三级分解计算工资。设立质量、、成本、能源等六大模块设立专项奖金94万余元，引导员工业绩导向，以绩效拉开差距，向功勋人员倾斜，全年实现人均收入同比增长12.8%。
“历年来，青岛啤酒在夏天产品供不应求，市场的缺口比较严重，我在19年从设备管理入手，抓设备效益，同时我们对设备投入了很大的精力，使设备效益得到进一步提升，另一方面从人员激励管理机制上下手，使我们的每一个班的生产效益和奖金是挂钩的，夏天特别是五六七八月效率达到了历史好水平。”菏泽青岛啤酒（菏泽）有限公司党委书记、总经理孙丕显向记者介绍道。
据了解，青岛啤酒在2019年的6月7月连续两个月产量突破了两万吨，使青岛啤酒了市场需求，为企业为社会都作出了一个满意的答卷。
推动实施创新驱动发展战略中示范作用。
孙丕显实施机制创新，同时，发挥劳动模范和高技能人才在推动实施创新驱动发展战略，发挥“传帮带”、“师带徒”作用，为工厂的发展培养一批知识型、技能型、创新型职工，以实际行动弘扬劳模精神，打造劳模品牌。
实施产品结构转型升级 驱动工厂高质量跨越发展为推进新旧动能转换，落实工业强市战略，推动工厂转型升级驱动高质量发展，同时促进企业加快转型升级，他带领启动二期建设项目，新增一条7.2万听/小时易拉罐线和一条5万瓶/小时瓶装线，建成后预计年产能达40万千升，打造国内啤酒工厂，为当地政府持续新增税源，提升旅游文化的产业链，助力菏泽经济快速发展。
今年，孙丕显拟获了山东省“五一劳动奖章”，荣誉的厚重让他觉得身上的责任也愈来愈重了。孙丕显说：“劳动的荣誉是珍贵的，我感到这份荣誉非常厚重，未来我还会继续脚踏实地，发挥重点企业作为国民经济‘压舱石’和‘稳定器’的作用，为国家和社会承担更多重任”。
如今，他正带领着青岛啤酒（菏泽）有限公司全体员工，以更加饱满的工作热情，为繁荣地方经济作出更大贡献！（来源：菏泽新闻广播）
