日前，从浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司传来消息，一是在古越龙山新一轮中层干部任命中，31岁的喻华通过民主推荐、组织考察、党委讨论，走上了企业中层管理岗位，像喻华一样走上中层岗位的年轻人有12位。二是古越龙山与浙江工业职业技术学院联手筹建我国前列个黄酒学院，为我国黄酒行业输送技术实用型人才，满足行业发展的需要。
浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司董事长傅建伟说：“人，对于企业来说，不仅是一种成本，更是一种‘资源’。经济寒潮来临时，我们要做的，不是裁掉我们宝贵的‘资源’，而是激发我们的‘资源’，发挥更大的潜能，共同推进企业穿越寒冬。” 为培育人才，“古越龙山”采取“请进来”与“送出去”相结合的方法，提供多种多样的培训机会，提高员工素养。他们不仅请营销策划大师、品牌顾问来公司为员工讲课，每年还派出管理团队去日本美露香等大公司参观考察。“古越龙山”还与江南大学等高校建立长期合作关系，合作领域不仅涉及科研领域，更在员工培训上发挥的作用。
让员工分享企业发展的成果，这也是“古越龙山”的一种理念。在去年遭遇金融危机的情况下，“古越龙山”不但没有裁员减薪，而且两次为员工增加工资，今年上半年又一次增加工资。“只要有能力，就要千方百计提高员工的收入。我希望明年这个时候我们也能高高兴兴地坐在这里，讨论增加工资的方案。这需要我们全体干部职工的共同努力。”傅建伟如是说。