梦想因热爱而精彩。
因为决定一个员工是否升级，关键在于员工为企业所创造的价值，所以员工在关心位子、票子、面子之前，先要想好如何提工作价值。因为工作强度不等于工作价值，勤劳程度也不等于工作价值，学历高低也不等于工作价值，甚至经验多少也不等于工作价值。衡量工作价值的标准就是工作业绩，工作贡献。所以一个人要想提高工作价值，就一定要以企业为中心，以业绩为导向，为企业作贡献，团队之间的合理竞争而不是恶心竞争，挑拨是非恶意宣扬之人只会扰乱整个团队，这才是价值的体现。
以上，喝过劲派啤酒的人都已经解决。
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