10月14日，舍得酒业发布2022年限制性股票激励计划(草案)，该激励计划拟向激励对象授予的限制性股票不超过116.91万股，涉及的标的股票约占该激励计划公告日公司股本总额的0.35%。
其中，关于解除限售期的条件中提到，第 一个解除限售期业绩考核目标为2022 年营业收入不低于 59.4 亿元或 2022 年归母净利润不低于 14.0 亿元，第二个解除限售期目标为 2023 年营业收入不低于 74.1 亿元或 2023 年归母净利润不低于 15.7 亿元，第三个解除限售期目标为2024 年营业收入不低于 100.2 亿元或 2024 年归母净利润不低于 20.5 亿元。
记者对股票激励计划的重点内容进行了梳理——
一，关于激励对象。本激励计划涉及的激励对象共计 284 人，约占截止到 2021 年 12 月 31 日公司在册员工总数 6630 人的 4.28%，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干员工。
二，关于授予价格。公告显示，限制性股票来源于定向发行的公司 A 股普通股股票，授予价格为 69.04 元/股。从今天的收盘价格来看，舍得酒业的股价为137.65元/股，本次的授予价格约为当前股价的50%。
三，关于有效期。公告提到，本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
四，关于解除限售期的条件。若达到限制性股票的解除限售条件，限制性股票将在未来48个月内分三批解除限售，解除限售的比例分别为33%、33%、34%。具体解除限售业绩考核目标如下图所示：
公告中明确指出，本次本员工持股计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住人才，充分调动公司及子公司骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，助推公司战略目标落地。
微酒注意到，上半年，舍得酒业实现营收超30亿，继续保持“双位数”稳增长，显然，在稳增长的背后，企业为助力动销也做出了相比去年更大的投入。在消费疲软的大环境下，白酒市场进入挤压式竞争状体，而舍得酒业得以在近几年的保持着高增长，离不开其对人才的重视和任用。
有专业人士对此评价道：限制性股票激励计划是成熟的上市公司常见机制。本次激励计划内容充分说明，舍得酒业认可公司经营核心团队取得的成绩。同时设置确定性的股票激励目标，体现出公司激励核心管理人才、坚定发展的决心。激励措施将有效吸引及留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，让舍得酒业上下一心，坚定向前发展。（文章来源：微酒）