2020年新春伊始，一场始料未及的疫情在蔓延。面对严峻的疫情防控形势，面临疫情对企业正常生产经营的重大影响，青啤公司以“敢出征、快出手、善出招、多出活”的攀登者姿态，挺身而出、冲锋在前，展现了国有企业的时代担当、家国情怀和社会责任。青啤员工发挥“爱岗敬业、争创，艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，不畏艰险、众志成城，他们用滴水之力筑就了疫情防控和企业复工复产的“铜墙铁壁”。
伴随着五月的春风和盛放的樱花，第130个“五一”劳动节如约而至。走进青啤劳模群体，感受他们用凡人之举为2020年劳动节增添了一抹动人的色彩，他们是新时代下美丽的劳动者。
竭尽所能 用行动抗疫情
疫情发生后，青啤公司成为青岛市首一家捐赠企业。1月28日，青岛啤酒连夜组织召开青啤公司党委会、董事会，并经上级部门批准后，于1月29日一早率先向青岛市红十字会捐赠现金1000万元及价值200万元的物资用于疫情防控。此外，青岛啤酒还在疫情发生一时间，紧急协调资源，将3000余件高等级的医用防护服，10000余只可进隔离区的N95口罩等紧缺防护物资调配到青岛政府疫情防控。青啤公司向青岛援鄂的305户医护人员家庭每2周赠送一次啤酒及海藻苏打水，直至他们凯旋回青，体现了这家百年企业的人文关怀。同时其下属子公司也积极为当地疫情防控做实事，公司所属山东、陕西、湖北等单位纷纷向当地捐赠剂、口罩、帐篷、苏打水、生活用品、医护人员打底衫等物资。
多少次辗转反侧，多少夜熬红双眼，多少回即使有一丝希望也要访遍“朋友圈”所有资源只为争取到哪怕一小批防疫物资……他们虽不是直接奔赴前线的“美逆行者”，却也做到了“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，全力以赴、竭尽所能地为抗击疫情做贡献。
勇于担当 思辨进取善出招
2020年，面对疫情带来的史上严峻困难，青啤依然会坚定不移地打好高质量跨越式发展开局战，用改革促进发展，用发展倒逼改革，一手抓啤酒业务做强做优，一手抓新业务开拓布局。青啤石家庄、衡水地区“疫情之下的逆势增长”便是青啤人对于劳模精神、劳动精神的坚定信念的一个缩影。
为尽快恢复推进，降低疫情影响，面对未来的不确定性，从2月3日起，于宝云组织团队人员，开始高频沟通，积极研究应对策略，明确推进计划。2月10日疫情稍显缓和，全员即进入工作状态，正常拜访开业终端。通过实地走访、赠送防护用品、开展社区营销等多种方式，尽大努力降低不利影响。于宝云安排员工高频走访终端，通过赠送口罩、酒水等方式，迅速拉近了与合作终端的关系，也解决了一些终端的实际困难。此外，通过组织社区推广、进驻小区微信群、开展无接触配送、入驻新零售平台等方式，快速提升高端产品销量。2020年一季度，石家庄、衡水地区在销量出现下滑的前提下，产品结构明显提升，实现利润逆势增长。
苦干实干 不舍昼夜促生产
——带队坚守的随州公司工程部制冷工段长舒未然“公司顺利复产，多亏了劳模舒未然等同事的无私坚守！”自3月14日青岛啤酒随州公司作为随州市一批复工复产企业，易拉罐生产线、自动化瓶装生产线相继开足马力，效率很快就提升到。
舒未然2018年获轻工行业劳模，他发明的未然扳手在解决拆装配件时，一次可节约80秒，一年可节约相当于56小时。实干发明是榜样，苦干奉献也冲在前。从1月28日起，舒未然和4位同事吃住在厂里，24小时值守。他们打着地铺、克服吃饭不便等种种困难，足足坚守了44天，并主动担负起厂区的消杀工作。据了解，除了各地工厂，疫情期间，销售更是用汗水浇灌了青岛啤酒在消费者心中难以替代的地位。
当商超、餐饮等终端停滞，青岛啤酒28个省级单位的营销劳模和员工在414个城市不断转型服务，在率先推出“无接触配送”服务，五天时间接续开发的无接触配送地图，并在大家还不敢出门的时候，他们克服掉了包括克服交通不畅、小区封闭、村庄封闭等，不舍昼夜，不分晴雨，通过分段接力、肩扛手提地把每一瓶青岛啤酒送到消费者手中。
苦干实干，是劳模精神的底色。尤其是在视“品质”为生命的青岛啤酒，每一位幕后的工作人员都秉承青啤“好人酿好酒”的百年酿造文化。
在青啤，脏活累活抢着干，重担面前勇担当，困难面前迎头上，危机时刻敢出征，这是青啤劳模的一个特质。
我们在走访中发现，特别是在此次疫情期间，青岛啤酒劳模群体广大职工深化数字型企业转型、服务型企业转型过程中，这种精神底色得到更加彰显。
据了解，2020年一季度，青岛啤酒累计实现产品销量163万千升，实现营业收入人民币62.9亿元，实现归属于上市公司股东的净利润人民币5.4亿元。这个数字的背后，同样承载着劳模群体和无数青啤人的伟大希望和使命。
面对一季度困难的市场环境，青啤公司积极应对，多措并举积极开拓市场销售，推进实施了“社区营销推广和无接触配送”等新的营销举措，并加强线上销售，通过完善“网上超市+官方旗舰店+授权分销专营店+微信商城”的立体式电商渠道体系多渠道满足消费者多品种、便捷的购买需求。
4月29日，在青岛啤酒厂举行的青岛啤酒公司“勇做攀登者，助力新跨越”“五一”劳模座谈会上，青啤从到研发、从生产到管理、从国内到海外的不同岗位的劳模，分享了他们在生产标准上分毫必较，将设备误差细抠到了0.01毫米之内；他们为了让啤酒更顺口，在国内率先开展啤酒饮用生理舒适度研究，申请发明专利5项，研究成果处于地位的经验心得……劳模自己以及所在集体勇于打破既有的知识、技能、创新的“天花板”，为消费者酿造具有魅力质量、引发尖叫体验产品的生动实践。
在青啤人看来，要以劳模精神的、苦干实干的示范、攻坚克难的先锋、创新创造的标兵，进一步推动公司高质量跨越式发展。当天，青啤公司为进一步弘扬劳模精神，将劳模精神这一宝贵的财富和强大的力量凝聚好、保护好、发挥好，青啤公司工会通过广泛深入的调研，形成了首份青岛啤酒公司劳模工作调研报告。工会还发布了《关于弘扬劳模精神、支持劳模建功立业的若干规定》，从职业发展、激励机制等方面进一步完善顶层制度设计，为职工创造更大的平台、更大的成长的空间，实现个人、企业的共同发展。（来源：中工网）