7月15日，江苏洋河酒厂股份有限公司（以下简称“洋河股份”）发布一期核心骨干持股计划称，计划此次持股规模不超过966.13万股，约占股本总额15.07亿股的0.64%；此次持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过10.02亿份，拟筹集资金总额上限为10.02亿元，此次持股计划股票来源为公司回购账户回购的洋河股份A股普通股股票。
洋河股份曾于2019年10月29日发布股权回购计划，表示将用于对核心骨干实施股权激励或员工持股计划。2020年10月31日，公司公告称，已累计回购股份9661310股，占公司总股本比例0.6411%，累计使用资金10.02亿元。如今，备受关注的核心骨干持股计划正式推出。
而此次持股计划购买回购股份的价格正是公司回购股份均价，为103.73元/股，持股计划的总人数共计不超过5100人，2020年年报显示，洋河股份在职员工总数量1.58万人。截至7月15日下午收盘，洋河股份每股股价为195.85元，总市值为2951.44亿元。
参加此次持股计划的人员范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及公司及全资子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干。
具体来看，在该持股计划中，公司高管拟持有份额上限为1000万份，占持股计划比例的1%。其中，董事长张联东，副董事长、总裁钟雨，董事、执行总裁刘化霜拟持有份额上限为1000万份，其他12位高管分别拟持有份额上限为500万份、300万份或200万份。
洋河股份表示，在依法合规的基础上，以低于市价的购股价格实现对核心骨干的激励，可以充分调动核心骨干的积极性，真正提升核心骨干的工作热情和责任感，有效地统一核心骨干和公司及公司股东的利益。在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的。
激励的同时，持股计划对业绩提出了考核要求，2021年营业收入较2020年增长不低于15%，且2022年营业收入较2021年增长不低于15%。
若业绩考核指标未达成，本持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回，在锁定期届满后择机出售，并以出资金额与售出金额（扣除相关费用后）孰低的原则返还持有人，剩余收益归公司享有。本持股计划的存续期为36个月，锁定期为24个月。
从2019年开始，“转型”就成为洋河股份的关键词，公司承受了发展模式转型、速度暂时放缓带来的阵痛。今年6月，洋河股份发起“百日攻坚”专项行动，开启“二次创业”。
“在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，有助于提升公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东创造更为持久、丰厚的回报。”洋河股份表示。
在近期一次内部会议上，洋河股份董事长张联东表示，“在洋河，品质是企业成长的生命线，顾客是企业发展的风向标，员工是企业生存的动力源，生态是企业壮大的护城河”。
在洋河股份“十四五”发展战略中，“人才兴企”被纳入战略规划。据介绍，在核心骨干持股基础上，洋河股份正在通过建立系统化的薪酬体系，包括员工工资的常态化调整机制、宽带薪酬体系、员工福利体系等，进一步激发员工干事的热情。（文章来源：新京报）