自正式收购贵州青酒以来，掌舵者朱伟通过发布系列新政，推动企业变革，引发行业广泛关注。如今，朱伟又将目光投向人才招募领域。
11月18日，贵州醇董事长、总经理，枝江酒业董事长、总经理，贵州青酒董事长、总经理朱伟在其今日头条自媒体平台宣布：贵州青酒即将展开招聘计划，而且手段相当“粗暴”！
从朱伟公布的计划来看，为了让本次招募足够有吸引力，贵州青酒放出了“高级别”职位，亮明了“高大上”薪酬，还动用了“原始股”。一场白酒行业的人才争夺战即将揭幕。
01、创业合伙人模式，真金白银招揽人才
据介绍，此次贵州青酒计划招募省区经理10人，分公司经理50人，对招募者将通过“固定底薪+高比例提成”的薪酬机制施加激励。
具体来说，省区经理底薪30万，提成比例1.2%；分公司经理底薪15万，提成比例4%。提成上不封顶，每年均以各自区域销售总额为提成基数，差旅食宿另计。
微酒了解到，贵州青酒的这一薪酬设计体系延续了兄弟企业贵州醇、枝江酒业的“创业合伙人模式”。在这一模式下，各级营销干部可在零成本、零风险的前提之下，享受不低于白酒经销商的收益水平，而且上不封顶。
该模式下的营销干部收入到底能达到多少？有两个例子可供参考。
今年1月4日，朱伟曾在自媒体平台公布了贵州醇和枝江酒业部分员工的收入情况，“上月，枝江区域负责人工资高的达到6.7万，这是真年份品牌事业部成立之后考核兑现的第1 个月份。贵州醇的区域负责人更有月薪超过10万甚至20万的。”有内部人士透露，这一薪酬甚至超过了董事长。
今年10月24日，朱伟在自媒体上公布了贵州醇销售团队女员工谢文娟年薪：谢文娟以一己之力开发湖南郴州市场，首年销售额预计500万左右，首年年薪预计接近50万。这则消息公布后，一夜之间展现量48万次，获评550条，引发酒水从业者强烈反响。
02、百亿原始股奖励，满三年一次性兑现
或许觉得“高大上”薪酬还不够劲爆，朱伟又给贵州青酒抢人计划加了一剂猛料：股权激励。
在朱伟看来，所谓的“高年薪”还不是重点，“原始股”才是重点。按照规划，贵州青酒除以“真金白银”吸引人才外，还将给予首批营销干部原始股奖励：省区经理每人40万股，分公司经理每人20万股，任职期满三年的，一次性兑现。
贵州青酒未来上市意图已很明显，11月16日，朱伟曾公开表态：企业未来十年要做到6000亿市值。1亿股占比10%，以6000亿市值目标测算，20万股对应价值1.2亿元，40万股对应价值高达2.4亿元！
这样一个激励金额对不少从业者来说可能是天文数字，但绝不是天方夜谭。微酒了解到，高股权激励虽在白酒行业内还不常见，但在互联网行业已广泛实施，且让不少骨干员工实现了事业、财富双丰收。
华为的股权分红制度天下闻名。1990年，华为公司首次实行员工股权激励方案：参股的价格为10元/股，以税后利润的15%作为总体股权分红。
当年摸爬滚打的第1 批工程师，如今仅分红就达百万；
2005年，百度公司上市前夕规定：凡是在该年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。过去几年百度市值翻了不止50倍，当年持有原始股的员工也都晋身富豪；
此外，还有阿里、京东、小米、美团等等企业，对骨干人员均有股权激励操作。
有观点认为，互联网时代，白酒行业需要深度转型。传统企业另起一盘，按照崭新的商业逻辑重新运作，这个过程既是企业二次创业的过程，也是推动行业转型的过程。
从朱伟操盘贵州青酒的一系列手法来看（确定6000亿市值目标、拿出原始股招募股权商、对营销干部实施股权激励），其正在借助互联网思维撬动资本，推动资源整合，探索出一种新模式。贵州青酒作为这一模式的承载者，未来有望成为白酒行业内的“独角兽”企业，有志之士或可在此一展身手。（文章来源：微酒）