不当高管，如何取得120万+年薪？赖世家可以给出答案。
微酒今日从市场获悉，正在不断发力的“贵州老 字号”白酒品牌赖世家，高薪招聘数十名销售人才、培训人才、酒类专业人才，拟为厉兵秣马中的赖世家补充“强援”。
起步20万+，赖世家开启“抢人大战”
酱酒大热以来，除了头部品牌外，哪些酱酒品牌发展势头好？赖世家必是其中之一。
2022年刚开年，赖世家便广发英雄帖，开启了一波抢人大战。
据了解，本次赖世家的招聘主要针对以下职位：招商经理、渠道招商经理、区域经理、会销经理、培训师、销售精英、招商专员等职务。而在薪资待遇方面也是诚意十足，经理级别综合年薪120万+，其他岗位则在20万+到50万+不等。
新年刚过，赖世家为何如此急切的密集招揽人才？
对此，有行业人士分析，这背后反映了赖世家对于2022年的发展充满了信心。特别是作为一家具有品牌优势的企业，经过去年的增长后，赖世家市场布局快速拓展，这就导致企业需要大量的人才以进一步拓宽营销渠道、深挖优质资源。
“从本次赖世家拿出的薪资待遇来看，明显高于行业平均水平，数量也非常之多，这样“求贤若渴”，说明企业已经在为接下来的爆发式增长储备人才。“该行业人士如是说到。
高薪揽才背后的长期主义
作为一个品牌，赖世家的时间并不长，但是作为一家酒企，赖世家却用百余年的传承书写着酱酒的长期主义。
赖世家酒，是历经赖家四代人传承的历史文化名酒，可追溯到清末民初。那时的茅台镇已成为黔北重要的通商口岸，贵州省三分之二的食盐由此起运各地，茅台镇因此名声在外，酒业随之兴盛，并培养出了一大批酿酒之人。
光绪二十五年，赖氏先辈赖嘉荣在贵阳南门开设“赖兴隆钱铺”，经营银钱兑换。民国十二年改名“赖兴隆钱庄。随着事业的稳步发展，对酿酒倍感兴趣的赖嘉荣开始潜心投入酿酒事业，成功酿制出风味独特的赖家茅酒。
受父亲影响，赖贵山亦酷爱书法诗酒，常常在酒厂一待就是好几天，与工人们同吃同住。亲自设计赖家茅酒的“大鹏”商标和瓶身被标题词，这也是赖世家品牌化意识的初步形成。后因时局动荡，酿酒停滞。
1986年，赖贵山携子赖世豪及赖家秘方重回茅台镇设立赖氏酒厂，恢复赖家茅酒酿造。
1994年，90岁高龄的赖贵山老爷子将赖家秘方交于其子赖世豪推广惠世。2005年，贵州赖氏酒厂正式更名为赖世家酒业，“赖世家”三个字便一直沿用至今。
2015年，赖家第四代传承人赖天鹏正式接手困难重重的家族企业，经过不断地摸索，赖世家也由此迎来了新的发展阶段。尤其是2021年，在品牌建设、市场运营、渠道打造等方面赖世家均取得了十分显著的成绩。
回顾百年历史，赖世家始终将“厚道”作为品牌发展的精神文化标杆，始终秉持“做人厚道，做酒更要厚道”的原则，坚持做“漂亮的实力派”内藏品质。外修文化，真正做到历史文化名酒。
时间进入2022年，赖世家在品牌打造和全国市场化两方面都按下了发展“加速键”。
品牌方面，赖世家将继续稳固现有的产品体系，叠加高品牌站位、精准化市场布局，为品牌的发展打牢基础。市场布局方面，赖世家则将积极与大商携手，拓展销售网络，力争在全国市场实现快速、精准布局。
赖世家相关领导表示，到2025年赖世家销售额要突破30亿，这意味着赖世家品牌未来拥有巨大的市场空间，而人才则是其做大做强的关键和根本。
因此，在微酒看来，这也是其招募人才，打造精英营销团队的重要原因，不仅是全国化发展的需要，也是市场快速扩张的需要，势在必行。
同时，精兵强将的入局，也为赖世家打开更大市场空间提供了更加充足的底气。（文章来源：微酒）