春季是广泛开展校园招聘、社会招聘的季节。各大名优企业都如火如荼地参与到招聘当中选择理想的岗位人选。而在今年，多达七百多万的毕业生的就业浪潮也蔓延到了宁夏。在银川市季度开展的数场招聘会中，招聘人数、企业所提供的岗位都创下了历史新高。尤其是二、三月份在银川市会展中心开展的春季招聘会更是场场爆满，吸引了宁夏籍和周边地区的的上万生源前来应聘。
活跃于区内的教育、证券、化工、食品、物流、商超等名优企业参与了招聘会，并提供了充足的岗位供应聘者选择。然而，为数众多的应聘者找不到理想的岗位，各个企业又找不到合适的人选。“两头堵”的现状仍然是今年就业市场为突出的特点。那么，到底是什么情况造成了这样的局面？首先，就业者期望值高，缺少技能。不少应聘者往往只盯住高薪岗位，而不管自己能否胜任，反而忽略了有潜在发展前景的、适合于自身发展的岗位；其次，技能单一，缺少核心竞争力。前来招聘的不少是运营状况成熟、管理步入正轨的企业，对应聘者的工作能力和实践经验都提出一定的要求，同时还需要在本职岗位上具备一定的特殊技能，这些往往是应聘者所缺少的。当然，这也需要企业在选拔人才过程中放低身段，降低要求，加强对新入职员工的培训。同时为他们做好相应的职业规划，承担一定的社会责任，将员工作为企业的内部资本，减少离职率，从而避免往届生反复加入就业大军，促成就业市场进一步拥堵的局面。
今年在酒类行业着力打造区域品牌的宁夏红集团在招聘上下足了功夫并，提供了充足的岗位，对缓解就业市场的紧张局面起到了一定的作用。公司选拔了大量的毕业生在生产、营销和后勤等岗位上任职。同时，通过视频招聘，吸引了来自的各类人才分派到各地的营销环节。使得公司积累了大量的招聘和用人经验。
那么，针对目前的就业现状，宁夏红集团人力资源部负责人给毕业生以下建议。首先，认真地确立一个具体的职业目标和方向，清楚地知道自己未来想干什么；其次，在明确自己想做、能做的领域和事业方向的同时，还应兼顾市场需求和未来发展前景等因素；，将自己的职业规划进行目标分解，不断地实现自己的近期目标，从而使整个职业生涯向理想的远期迈进。
据悉，从今年开始，宁夏红将预计在开设2000个终端体验店，因此，将在2014年在宁夏区域提供100个左右的就业岗位，满足广应往届生的就业需求。此举也将为缓解今年宁夏紧张的就业形势贡献力量。