4月7日晚间，记者获悉一份百威亚太CEO杨克在内部通信发布的一封信，主题为《团结一致，强势复苏》。信件中，杨克对公司员工疫情期间的支持感到骄傲，并针对即将到来的消费旺季做下部署，同时发布了员工加薪计划。
杨克在信中写道：“我们正出于危机时刻。我们需要反应更加敏捷，因为在病毒情势好转之后，啤酒市场的竞争将更加激烈和复杂。我们必须和经销商伙伴和消费者保持更加紧密的关系，以便抓住各地市场瞬息万变的每一个生意机会。”
随后，他公布了几项规划。
一是，考虑到澳大利亚业务的出售即将完成，杨克已经决定邀请区7个事业部总裁加入亚太区管委会，一边更好地借助事业部总裁们的经验和领导力，同时与各部门副总裁精诚合作，确保汇集领导团队的智慧和经验，更好地应对市场的飞速变化。
二是，从2020年4月1日起，所有符合要求的员工将得到平均增幅为5%的工资提升，高级管理人员的加薪则会从2020年10月1日正式实施。
三是，员工将获得额外的夏季激励计划以作表彰。根据该计划，他们在今年4月至9月平均加薪5%，即在这个特殊阶段，员工可共计获得10%的加薪。
值得注意的是，4月7日上午，一封意思由百威亚太公司员工发起“弹劾”CEO的“联名信”在圈内流传。该“联名信”主要内容是有部分员工向百威英博首席执行官薄睿拓以及百威亚太董事会表达：公开反对公司向亚太区总裁杨克等人授予4972万的期权和1608万的限制性股票分配方案，并例举了多项理由。