这是属于百年枝江的高光时刻。
9月1日，贵州醇酒业董事长朱伟正式接任枝江酒业董事长、总经理、销售公司总经理。
随即，朱伟在其今日头条个人号“贵州醇朱伟”上宣布，将通过十条新政，推动枝江酒业发展模式彻底转型，推动枝江酒业重聚增长势能，再创往日荣耀。
截至昨日，朱伟已发布两条新政。无论是“枝江酒业全员涨薪10%、连涨五年”，还是“推出未来十年核心主打产品枝江‘真年份’系列”，都在业界引起了极高的关注。
9月4日，朱伟发布第三条新政：高薪招聘50名优良营销经理。
也许，白酒行业的江湖将因此而动荡。
再发新政！
枝江酒业高薪揽才
沉寂数年，枝江酒业终于觉醒。
众所周知，枝江已有两百多年的传承历史，与白云边、稻花香并称为湖北酒业的三朵金花。
2003年之后，枝江酒业销售收入连续八年排名鄂酒榜首，连续六年排名行业前十。其中，2007年销售收入达15亿元，在茅五剑泸汾洋之后排名行业第七。
在朱伟看来，枝江酒业有着深厚的历史底蕴、优良的酿酒工艺、强大的技术团队、完善的内部管理。相比之下，过去数年的短板在于营销，而为了弥补和拉长这一短板，首要的任务就在于营销人才引进。
记者注意到，此次招聘的营销干部分为省区经理和地级市分公司经理两个岗位，重点负责枝江“真年份”系列新品，岗位薪酬参考贵州醇，采取底薪+提成模式，分公司经理和省区经理底薪分别为15万、30万（不含差旅住宿），提成标准根据市场类型区别划分，并以每年销售增量部分作为提成基数。
“我们的发展目标是行业整合，而行业整合的前提是首先要汇聚行业人才，我们将通过‘创业合伙人’模式，将通过‘零成本、零风险’的创业平台模式凝聚行业精英，带领行业未来。”朱伟表示。
人才为先！
枝江迈出关键一步
在朱伟看来，优良的人能把哪怕是错误的决策做出正确的结果，反之，平庸的人能把英明的决策做出面目全非的结果。
记者注意到，此次，朱伟将枝江第三条新政的“位置”留给了营销人才，仅次于宣布全员涨薪、发布未来十年核心主打产品，足以说明朱伟对优良人才的珍视、渴求。
实际上，无论是贵州醇，还是枝江，朱伟都将人才的重要性一以贯之。
执掌贵州醇后，朱伟迅速与全行业分享了贵州醇的人才理念，并高调发布了以省区经理、分公司经理两个岗位为主的人才招聘公告。
短短一周时间，贵州醇就吸引了五六百人的联系和报名，其中绝大部分是深具营销经验的行业老兵。
可以预见，随着第三条新政的发布，枝江也将在短时间内建立一支营销铁军。
受疫情影响，行业仍处于下行周期，不少传统酒企面临生死存亡的困境，不得不裁员以图生存，整个行业优胜劣汰的态势相当明显。然而，江苏综艺集团入主以来，枝江不仅宣布不减一人，还全员涨薪、高薪揽才。可以说，这也是企业实力、格局、担当的体现。
接下来的数天，枝江十条新政将陆续发布。有理由相信，随着十条新政的发布与落地，枝江终将走向复兴，在我国白酒舞台上扮演重要角色。（来源：酒业家）