“如果进入金星，我要用我以后的时间为金星写本书。我现在仍在为这个目标努力，还在路上。”——金星啤酒集团有限公司外宣部长闫亚磊先生。
闫亚磊大学毕业后即到金星公司工作，至今已经有五年，刚开始做的是文案工作，在06年进入新闻部，主要负责企业内部宣传，以及媒体外联、公关等工作。
对于大学生刚毕业的时候频繁跳槽的现象，闫亚磊说：刚毕业的时候都会有这样的心理，感觉这个不是自己的梦想，理想与现实之间的差距太大，另外不能很快的转变角色，这都很正常，这可能是对企业不了解，对自己也认识不清楚，但这些都是暂时的，需要一个与企业磨合的过程，在这个磨合期间会更了解企业文化，认清自己，会给自己做准确的定位。
谈到金星啤酒的企业文化，闫亚磊说企业文化是很大的一个概念，是一个企业的灵魂，包含企业的愿景，企业的理念，企业的精神，员工的价值观等等，它能推动品牌的提升，规范员工的行为，调节各部门之间，企业与员工之间的关系，市场的正常运行。
闫亚磊先生认为进行金星啤酒发展到今天的规模是由以下五点原因造成的：
前列，一位好的带头人;第二，一支素质过硬的管理团队;第三，忠诚敬业的员工队伍;第四，一个准确的目标方向;第五，锲而不舍的进取精神。
具体而言，前列点，张董是个务实、勤奋、简单、亲和、认真、富有激情和战略眼光的一个人。他身上迸发的人格魅力和思想光芒折射出改革开放后我们前列批企业家“成功创业”的基因。
第二点，金星有一支昂扬奋进、奋发有为的年轻管理团队，他们是金星的新一代，和的年轻一代一起成长，创享精彩未来。金星的高管团队，平均年龄不到40岁，年轻的团队已成为啤酒较、较具创造力的中坚力量，他们将改变啤酒的未来。20多年来，金星汇聚了来自江南大学、郑州轻工业学院等多所国内行业关联名校、怀揣同样才智的精英人才，他们成为金星发展壮大的中坚力量，他们和金星一起成长，见证金星每一步的精彩。
另外，金星是个有远大理想和强大进取心的啤酒企业。很重要的一点，金星啤酒第三种扩张模式实现从“草根”到“啤酒平民英雄”的自强式成长的同时，善于站在的角度思考思考金星乃至啤酒行业的未来。
闫先生讲自己较后一次来金星复试时，当时主考官问了一个问题：“你能为金星做什么?”他的回答是：如果进入金星，我要用我以后的时间为金星写本书。我现在仍在为这个目标努力，还在路上。