11月11日，茅台集团召开2021年第四十四次党委会，专题听取集团人才工作汇报，研究部署人才工作。
茅台集团党委书记丁雄军主持会议并讲话，党委副书记李静仁、卓玛才让，党委委员高山、段建桦、万波、刘刚、吴浩军出席会议，总工程师王莉列席会议。
丁雄军要求，要深入学习贯彻关于人才工作的新理念、新战略、新举措，结合茅台实际全方 位培养、引进、用好人才，为公司的高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
丁雄军指出，全省人才工作推进会要求，要坚持党管人才原则，着力构建人才工作大格局，以激发人才创新活力为核心，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为，着力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的人才服务环境。虽然茅台在70年的发展历程中集聚了一批优 秀的干部职工，形成了一支优 秀的人才队伍，但对照高质量发展的目标，要在优势中看到危机，公司目前紧缺的就是人才。迈上新征程，技术创新能力必须成为茅台的核心竞争力，这是确保茅台行稳致远和基业长青的关键，要通过人才体系的建设，不断夯实茅台的科研基础，全 面提升茅台的科研水平。
丁雄军要求，要树牢“员工是宝贵的财富，人才是重要的资源”的茅台人才观，结合实际做好继承型和创新型人才的培育工作；要抓好人才队伍和平台建设，打造茅台的创新高地，为人才提供发展平台与用武之地；要着重培养现有人才，引进紧缺人才，举全公司之力培养关键核心人才，建设具有茅台特色的人才体系；要坚持项目化推进人才工作，从实验室、设备等“硬件”与发展通道、薪酬等“软件”两方面营造良好的环境，激发人才创新创造活力，实现人才“各得其所、尽展其长”的良好氛围。（文章来源：茅台时空）